Tag: Verantwortung

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Führung Verantwortung Team-Beteiligungen Vertriebsteam

Wir leisten und verantworten oder wie echte Teams entstehen

„Wir vereinbaren, wo vorne ist und alle gehen dorthin!“ Diese Aussage stammt von einem Unternehmer, dessen Philosophie es ist, echte Teams in seinem Unternehmen zu haben. Aber wie kommen Unternehmen überhaupt zu echten Teams?

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Führung Motivation Verantwortung Produktivität im Vertrieb

Gleiche Gehälter sind selten gerecht

Trotzdem begegnet mir immer wieder dieser reflexartige Ruf: „Gleiche Gehälter für alle!“ Manche fordern es laut, andere wünschen es sich still. Aber was bedeutet das konkret? Gleichheit im Sinne von: „Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit“? Klingt logisch, ist aber alles andere als trivial. Denn: Was ist „gleich“? Was ist „gerecht“?

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Verantwortung Vertriebsteam Produktivität im Vertrieb Dynamikrobustes Unternehmen

Wo Teamgeist lebt, profitiert der Kunde

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Führung Verantwortung Unternehmenskultur

Fehler kosten – Irrtümer lohnen

Viele Unternehmen übersehen einen entscheidenden Unterschied – und das hat Folgen: Fehler und Irrtümer sind nicht dasselbe. Dabei ist die Unterscheidung so grundlegend wie einfach.

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Motivation Verantwortung Produktivität im Vertrieb

Leiden ist leichter als Handeln

Wir leben in einem Zeitalter der gekonnten Selbsttäuschung. Die Menschen leiden. Und sie leiden gut. Sie klagen über ihren Chef, über ihre Partnerschaft, über die Politik, über das System, über die Arbeitsbedingungen, das Gehalt, den Stress, die Digitalisierung, das Leben.

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Führung Verantwortung Team-Beteiligungen Unternehmenskultur

Wer belohnt, ist oft böse

Belohnung klingt harmlos. Fast zärtlich. Wie ein freundliches Klopfen auf die Schulter nach getaner Arbeit. Doch wer genauer hinsieht, erkennt: Belohnung ist keineswegs harmlos – sie ist manipulativ.

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Führung Motivation Verantwortung

Du bist nicht so, wie Du bist – sondern wie Du denkst!

Was hindert uns eigentlich daran, über uns hinauszuwachsen? Was uns aufhält, ist nicht der Markt. Nicht die anderen. Nicht das Umfeld. Es ist unser eigenes Denken. Genauer: unser statisches Selbstbild – und damit eine gefährliche Illusion. Denn wer glaubt, bereits „so zu sein, wie er ist“, verzichtet auf Entwicklung. Freiwillig. Fatal. Und vor allem: diese Denkweise ist ein echter Karriere-Korken.

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Führung Motivation Verantwortung Unternehmenskultur

Führung neu denken

Führung ist heute ein vielfach missverstandenes Konzept. In den Köpfen vieler Verantwortlicher spukt noch immer das tayloristische Menschenbild: Führung als Arbeit am Menschen. Man führt Mitarbeitende, sagt ihnen, was zu tun ist, überprüft Ziele, verteilt Boni oder Sanktionen – als wäre der Mensch ein Rädchen im Getriebe.

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Führung Verantwortung Unternehmenskultur

Geht es anders nicht noch viel besser?

Immer mehr, immer schneller, immer weiter – wie ein Mantra hallt es durch die Führungsetagen vieler Unternehmen. Die Frage "Geht es nicht noch besser?" ist zum Standard geworden. Und ja, natürlich geht es besser – irgendwie. Doch ich stelle eine andere, weit wichtigere Frage: Geht es ANDERS nicht noch VIEL besser?

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Führung Motivation Verantwortung Vertriebsteam

Team-Flow – die Kunst der echten Zusammenarbeit

Was unterscheidet ein gutes Team von einer bloßen Ansammlung von Einzelkämpfern? In der Wirtschaft wie im Sport sind sich die meisten einig: Die wahre Leistungsfähigkeit entfaltet sich erst dann, wenn Individuen zu einem funktionierenden Team verschmelzen. Doch das passiert nicht von allein.

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Motivation Verantwortung

Selbstverantwortung als Erfolgsfaktor

In vielen Unternehmen gleicht die Verantwortung einem Wanderpokal. Mitarbeiter und Führungskräfte reichen sie weiter, immer auf der Suche nach einem Empfänger, der für etwas „verantwortlich“ ist.

Unternehmen, die sich für uns entschieden haben:

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